Движение в гуще классовой борьбы
Движение "Трудовой Нижний Новгород" находится в тесном взаимодействии с классовыми рабочими профссоюзами "Защита"
По данным РИА Новости в России возросла средняя зарплата: с июня 2022 по май 2023 года на 13,2% - до 59 тысяч рублей. Вроде бы трудовой народ должен этому радоваться. Однако, здесь далеко не всё так гладко, как может показаться на первый взгляд. По данным самого РИА Новости выше средней зарплаты в России больше 50% опрошенных граждан получают лишь в 6 регионах, а в 32 регионах – меньше 20%. При этом, например, в самом богатом по статистике Ямало-Ненецком Автономном Округе, где выше средней зарплаты по России получают 75% (Москва и Петербург, как ни странно, находятся на 9 и 10 местах соответственно), цены в 1,5 - 2 раза больше, чем в Нижегородской области. И это лишь по официальной российской статистике.
Нижегородская область в этом списке заняла лишь 57 место с 19,2%, получающих больше средней зарплаты по стране. И многие граждане этой области (да и многих других регионов) говорят, что в России растут не зарплаты, а лишь цены. И говорят они это совершенно верно.
Дело в том, что в России, в том числе, и из-за санкций, ощутимо подросла инфляция, а значит, и цены. Только за этот год в Нижегородской области они выросли на 3,2% (напомним, что в этом году проходят выборы губернатора этого региона). И это при том, что в Союзе предпринимателей предупредили, что цены на продукты «в ближайшее время» повысятся на 10-20%. Также, Алексей Каневский (глава комитета по экономике московского отделения «Опоры России») заявил, что «нужно принять текущую ситуацию как данность и уповать на то, что она стабилизируется». И это всё при огромном росте капиталов российской буржуазии. Официальные доходы лишь российских миллиардеров с 1 января по 1 августа этого года увеличились на 32 миллиарда долларов (это больше трёх триллионов рублей). Не говоря уже об их доходах за другие месяцы, а также, о доходах других представителей класса буржуазии статусом «по-скромнее».
Напомним, что инфляция – это избыточный выпуск бумажных денег государством при капитализме, вызывающий их обесценивание и используемый правящим классом капиталистов для переложения государственных расходов на трудящихся и усиления их эксплуатации. Инфляция обычно вызывается бюджетным дефицитом, который является результатом увеличения использования бюджетных средств для финансирования войн и подготовки к ним, для субсидирования капиталистических монополий и других целей. Главная причина инфляции – капитализм – строй частной собственности. Капиталисты решают свои проблемы выпуском бумажных денег, но при этом не индексируют зарплату рабочим одновременно с ростом цен на товары.
Сегодня размер индексации оплаты труда не установлен Трудовым кодексом, который «декларирует» без каких-либо гарантий, лишь некую "индексацию зарплаты в связи с ростом цен". Поэтому трудящимся необходимо добиваться гарантированной обязательной ежегодной индексации на уровень не ниже уровня инфляции, а более того - выше этого уровня для компенсации годовых потерь. Сделать это возможно двумя путями. Во-первых, установив это положение в коллективном договоре. Во-вторых, добившись внесения поправки в Трудовой кодекс. Необходимо использовать оба способа, причем одновременно. Необходимо, с одной стороны добиваться от работодателя внесения положений о справедливой индексации в трудовой договор, одновременно с этим ведя борьбу и за соответствующие изменения в трудовом законодательстве, прибегая ко всем возможным способам борьбы.
Как бороться? Сначала надо создать рабочий профсоюз, кардинально отличающийся от ФНПР и других «жёлтых» псевдопрофсоюзов тем, что он, в отличие от них, служит интересам не капиталистов, а самих же трудящихся, и отстаивает их же интересы. Затем, когда профсоюз будет создан, расширится и усилится, работники смогут заключить с работодателем коллективный договор на своих условиях и в своих же интересах. Для того, чтобы тебе помогли в создании рабочего профсоюза, нужно обратиться в «Профсоюз Рабочих Профессий Защита». Уже больше 30 лет наш профсоюз защищает права работников и помогает добиваться: увеличения зарплаты, улучшения условий труда, уменьшения продолжительности рабочего дня, отмены штрафов и т.д. ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ВСТУПАЙ В РАБОЧИЙ ПРОФСОЮЗ "ЗАЩИТА"!
Сегодня 1 сентября, первый день учебного года. Для многих жителей Нижнего Новгорода этот день в советское время был праздником, да и сейчас многие нижегородцы собирают своих детей в школу, зная, что ребёнок отправляется туда получать знания, пусть и многие плоды советской системы образования давно утеряны. Например, дешёвая школьная форма и школьные принадлежности остались далеко в прошлом. Теперь на школьную форму тратится в среднем, по минимальным оценкам, для девочек – 5694 рубля, а для мальчиков – 7294. На школьные принадлежности тоже тратятся немаленькие суммы. И это, не говоря уже об упадке самой системы образования, ЕГЭ, и прочих проблемах.
Например, одна из них – острая нехватка учителей в школах. В этом году она составила больше 400 человек. И это, в частности, происходит из-за нищенских зарплат и большой нагрузки, по которой учителя в большей части рабочего дня не учат детей, а заполняют бумаги, бесполезные для самого процесса образования. И из-за этого многие учителя вынуждены жить по принципу «работаешь в одну смену – есть нечего, работаешь в две – есть некогда». Также, это происходит из-за всё большего их бесправия, по которому многие из них не имеют даже права поставить двойку не выучившему уроки ученику. Сами же школьники, наоборот, могут всячески над учителем издеваться, чем многие и пользуются. И это вредит как самому учителю, так и образованию ребёнка. В Советском Союзе такого не было. Там к учителям относились с уважением. Их зарплаты были достойными, а работа – нужной и непосредственно связанной с самим процессом образования. Условия жизни учителей были легче. И поэтому нехватки учителей там не было, в отличие от сегодняшней России. Факты – упрямая вещь.
Другая проблема состоит в том, что некоторые школы даже не открываются на 1 сентября. Например, в этом году не открылись школы №14, 51 и 73, а также гимназии №2 и 25. Все они закрылись на капитальный ремонт, однако ни одну из них к 1 сентября отремонтировать не удалось. Многие дети, учащиеся в этих учебных заведениях вынуждены вместо них ходить в другие, а некоторые – и учиться дистанционно, что повредит их уровню образования. В Советском Союзе такого старались не допускать, а если даже одна школа не открывалась к 1 сентября из-за капитального ремонта, или по какой-либо другой причине, то виновные подвергались обширной критике со стороны общества и СМИ с последующими выводами. Однако в современной России такого нет. Сегодня это обыденность, происходящая чуть ли не каждый год. Власти, на словах поддерживающие семейные ценности, не могут добиться того, чтобы школы открывались вовремя. И на капремонте они хорошо наживаются, выделяя на него немалые суммы денег, большую часть из которых присваивают себе, а также позволяют это делать и подрядчикам. Например, директора строительной компании, которая занималась ремонтом школы №73, подозревают в хищении 43 миллионов рублей из выделенных ему 67. И это далеко не единственный пример, а множество, не имеющее предела.
Почему так происходит? Почему при теперешнем строе – капитализме – развивается коррупция и воровство бюджетных денег, а также бедность учителей? Потому что капитализм – это строй частной собственности, то есть, строй, при котором заводы, фабрики, строительные компании, да и само государство, принадлежит капиталистам. И цель производства – получение максимальной прибыли для усиления на рынке и подавления конкурентов. Тут для бизнеса хороши любые средства обогащения: и узаконенная эксплуатация трудящихся в процессе производства товаров или услуг, и воровство капиталов путём грабежа конкурентов, бюджетных средств. Таким образом, грань между узаконенным присвоением и незаконным присвоением стирается. И от этого страдают и наши дети. А как сказал великий вождь рабочих Карл Маркс, «нет такого преступления, на которое не пошёл бы капиталист ради 300% прибыли».
Именно поэтому школы не открываются вовремя, а школьные форма и принадлежности становятся всё дороже. И в этом виноват не только действующий губернатор, как считают некоторые. В этом виновата сама капиталистическая система. Ведь при социализме такого не было и не может быть в принципе. В СССР все товары для детей дотировались и принадлежали государству – рабочим. И государство тогда торговало ими себе в убыток, в отличие от сегодняшнего дня, когда практически всё принадлежит частному капиталу. И дальше, очень вероятно, будет только хуже. И эту проблему можно решить только одним способом – сменой общественно-политического строя. Только тогда дети смогут учиться качественно и без проблем, а родители не будут искать, где бы взять денег на школу, также, как и не будет капиталистов, без стыда наживающихся даже на самом святом.
Организация защиты прав трудящихся «Трудовой Нижний Новгород», Профсоюз рабочих профессий «Защита».
Как известно, судьба обычного российского работника незавидна. Штрафы, низкая зарплата, переработки, вредные условия труда. Всё это – тяжёлая ноша, которую вынужден нести обычный работник последние 30 лет после установления капитализма в России.
Водители автобусов и маршрутных такси не являются исключением. У них одни из самых тяжёлых условий труда в современной России – работа без кондуктора и без валидатора (электронного устройства, заменяющего кондукторов), при которой приходится самому выдавать пассажирам билеты, постоянные переработки, даже, иногда, во время болезни, низкая зарплата, а также, и многие другие вещи – норма жизни водителя автобуса. Не легче судьба и у кондукторов – у них также есть переработки, а из-за низкой зарплаты многим приходится работать в две смены.
В последнее время всё чаще водителям устанавливают незаконные штрафы от начальства, в нарушение 192 статьи Трудового Кодекса о дисциплинарных взысканиях, в которой запрещено штрафовать работников. Взыскания могут быть только дисциплинарными, а не денежными. А чтобы не лишали премии, нужно иметь коллектив, организованный в профсоюз и заключать выгодный работникам коллективный договор с положением о премировании в интересах водителей.
Например, в издательстве «NewsNN.ru» сообщили, что шесть водителей общественного транспорта, которые курсируют по территории Нижнего Новгорода, получили «штрафы». Почти каждый проехал остановки без посадки и высадки пассажиров. За подобное «нарушение» индивидуальный предприниматель Алиев лишил премии двух шофёров, которые развозят граждан по маршруту Т-83. Также перевозчик «оштрафовал» еще двоих водителей этого же маршрута за то, что те курили в салоне. Перевозчик ООО «Елена» лишил денег одного работника. Он трудится на маршруте Т-57. ООО «Автопарк НН» тоже наказал своего сотрудника, который работает на транспорте Т-29. Они также проехали остановки. Эта новость подаётся в СМИ как некое достижение в области правопорядка, на фоне замалчивания бесправия трудящихся.
Давайте, разберём, отчего «нарушают» водители общественного транспорта, и кому выгодно их «штрафовать». Отчего водители пропускают остановки? Первоочерёдная причина этого - что на остановках нет людей, и никто из пассажиров на этой остановке выйти не желает. Однако же, так, из-за усталости на работе и желании быстрее закончить рейс по причине больших переработок и маленькой зарплаты, может показаться лишь водителю, хоть и делают они это очень нечасто. Курят они в салоне оттого же – из-за переработок им курить не за рулём, как и отдыхать после очередного рейса, некогда. А из-за того, что работа очень нервная и напряжённая, многие снимают усталость и стресс вредными привычками.
Из-за всё более ухудшаемых работодателем условий труда, порой, с намеренным нарушением трудового кодекса, происходит всё большее количество невольных нарушений со стороны работников, чем начальство активно пользуется, в частности, облагая их штрафами. Руководители всё больше и больше наживаются на водителях, всё более и более ухудшая их трудовые права.
Что делать, чтобы этого избежать? Что делать тем, кто не желает терпеть постоянные переработки, маленькую зарплату и произвол работодателей? Что делать тем, кто желает бороться за свои права, за свои честь и достоинство, за свою зарплату? Ответ один – создавать профсоюзы, но не такие псевдопрофсоюзы, как ФНПР, целиком и полностью служащие интересам нанимателей, а свои, рабочие профсоюзы, действительно борющиеся за интересы работников. В этом поможет профсоюз рабочих профессий «Защита», который уже помог многим работникам отстоять их трудовые права, и поможет в этом деле любому, кто попросит об этом.
Профсоюз рабочих профессий «Защита»: поможем добиться успехов в борьбе за трудовые права! Наш телефон: 8 903 847 73 14.
Организация защиты прав трудящихся (ОЗПТ) «Трудовой Нижний Новгород»
Можно сказать, что проходные завода являются его витриной. При Советской власти они были приведены в порядок, вылизаны, сверкали свежей краской. Стояли памятники рабочим вождям, отдавшим жизнь за народ. В клумбах цвели цветочки и били фонтаны, как на Горьковском автозаводе.
При капитализме не всем заводам так повезло. Но и тогда, и сейчас проходные привлекали внимание и работников, и проезжающих по улице граждан лозунгами.
Прежде лозунги восхваляли рабочий класс, призывали к ударному труду и к выполнению плана в срок. Даже к перевыполнению. Оно и понятно: на своём-то заводе почему бы и не перевыполнить? Ведь, раз завод мой и всех остальных граждан Советского Союза, то почему бы мне не потрудиться на славу и в удовольствие? Ведь все вместе делали общее дело и по труду за это вознаграждались. А многие блага, как жильё, к примеру, получали и по потребностям.
То ли дело сейчас. Цель производства – прибыль хозяина завода. Прибыль извлекается капиталистом из труда работников ради устранения конкурентов с дороги и собственного усиления на рынке, что опять же даёт преимущества для последующего извлечения прибыли, а в конечном итоге ради обогащения капиталиста за счёт многолетнего труда тысяч людей. А тысячи богаче не становятся: растут только их долги по кредитам, ипотеке и ЖКУ. Разве ещё неплохо живётся приказчикам капиталиста: директорам, менеджерам, начальникам отделов и цехов, мастерам и прочим его помощникам по эксплуатации труда.
Короче, цель ясна сегодня. Никто и не сомневался, правда? Но вот в заблуждение нас пробуют всё же ввести. На проходных группы ГАЗ пытаются обмануть честной народ таким вот, к примеру, лозунгом:
"Снижение затрат - путь к повышению заработной платы" ????
А на самом то деле единственный реальный путь к повышению зарплат — это борьба за включение в Коллективный договор положения об постоянной индексации зарплаты выше уровня инфляции. Снижение затрат и прочие трудовые подвиги ведут при капитализме только к обогащению хозяина.
Также на проходных Автозавода не так давно висел и такой слоган: «Зарплату вам платят покупатели наших автомобилей!» Ловкачи – хозяева! Они таким образом утверждают, что заработная плата зависит от того, какие деньги платит покупатель продукции, выпущенной предприятием.
На самом деле покупатель платит по договору купли-продажи за товар тому, кому он принадлежит – хозяевам предприятия. А зарплату наёмным работникам платят эти хозяева по трудовому договору, оплачивают работникам их способность к труду – рабочую силу. Цена товара рабочей силы – размер зарплаты – связана не с тем, сколько платит покупатель совсем за другой товар – за продукцию завода. А с тем, как рабочие требуют повышения зарплаты, как борются за это повышение. ХОЗЯЕВА ПЛАТЯТ РАБОЧИМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ НАКАЛА БОРЬБЫ ЗА ЭТУ ЗАРПЛАТУ, от организованности и способности бороться за эту зарплату. В конечном счёте зарплата по труду может быть гарантирована только после установления социализма в результате упорной борьбы.
Жёлтые «карманные» профсоюзы, которыми заправляют хозяева, не ведут рабочих на борьбу. Их кредо: соглашательство. Не борются – не добиваются повышения зарплаты. Только сочиняют разные лозунги и способы, как лучше и больше трудиться на благо капиталистов.
ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ВСТУПАЙ В РАБОЧИЙ ПРОФСОЮЗ "ЗАЩИТА"!
Общественная организация защиты прав трудящихся «Трудовой Нижний Новгород»: тт. 8-906-366-95-31, 8831-433-16-36, электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , 603000, г. Нижний Новгород, а/я 35
Заходи на сайты: ркрп.рус, labornn.ru, vk.com/arbeitnn
а/я 35, г. Нижний Новгород,
Россия, 603000
тт.: +7 (831) 433-16-36,
8-906-366-95-31
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.