Печать

Ситуация на Нижегородских предприятиях

Поделиться

В России сейчас наблюдается очень сложная ситуация с промышленностью. Заводы, которые давали нам работу (некоторые из них и градообразующие) закрывают, либо на них невыносимые условия, отвратительно поставлена охрана труда и т.д. Исключением не стал и Нижний Новгород, на предприятиях которого все выше перечисленное и происходит. К примеру - завод ГАЗ испытывает трудности, где часто сокращают работников, на Нижегородском автомеханическом заводе и НИИРТе (помимо них есть и другие предприятия, где условия не лучше) сильно эксплуатируют работников, люди вынуждены оставаться на частые переработки, так как на зарплату, которую им платят, прожить нельзя. Периодические травмы, полученные на производстве, никак не компенсируются и даже нельзя подать в суд, иначе уволят, а новую работу найти сложно, если вообще это возможно (семьи останутся голодать). Поэтому открытого возмущения не происходит. Отвратительнейшая ситуация по условиям труда есть и на двух предприятиях, рабочие которых согласились дать нашим корреспондентам интервью, приводим их в неизменном виде

Разговор с рабочими Красного Сормово.

· Как вам выплачивают зарплату (вовремя или нет) и каков её размер?

В последнее время зарплату не задерживают, или такие случаи очень редки. Раньше, бывало, задерживали. Размер зарплаты у кого как, кому-то платят много, кому-то мало; правду сказать, разница между зарплатами рабочих и начальства очень велика, к примеру, мы получаем 20 000, а администрация раза в 4 больше. В основном молодые рабочие получают мало.

· Какой график работы, часто ли случаются переработки, как их оплачивают?

Работаем по 8 часов в день, пока ещё отмена советского декрета о 8-часовом дне нас не коснулась. Переработки каждую субботу, иногда случаются и в течение целой недели. Оплачивают их по тарифам, но не всегда. Можно, бывает, за переработку получить отгул или любую другую нематериальную услугу.

· Какие условия труда, нормы охраны труда, перерывы, температурный режим?

Условия труда не очень хорошие, оборудование летит по швам, также как и инфраструктура завода, если чинится, то ненадолго и очень халтурно. Рабочие места — цеха плохо вентилируемые, раньше нас из-за этих загрязнений воздуха отпускали пораньше на полтора часа, сейчас же комиссию по охране труда скупили, полностью изменили её состав, цеха один раз продули и теперь не отпускают, хотя загрязнения как были, так и остались. Перерыв один раз в день, кто на переработки не остаётся, по времени один час, если остаются, то два. Температурный режим соблюдается плохо, особенно по прошлой зиме, в цехах от холода замерзали, летом же очень душно, не знаешь куда деваться.

· Есть ли профсоюз и какой? Как относитесь к профсоюзу?

Профсоюз-то есть, да ни фига вообще для рабочих не делает, только и может, что подарки детям и билеты на ёлку раздавать. Он весь находится под властью администрации, председатель его жирует и ничего не делает. Так что какое может быть у нас отношение к такому профсоюзу? Естественно, негативное, многие в него даже не вступают, чтобы только этих бюрократов не кормить. Да, если кто-то из рабочих начинает возмущаться против таких условий, его быстро увольняют и не церемонятся, так что по сути мы беззащитны от произвола дирекции.

Далее приводится мнение одного достаточно немолодого рабочего:

Вот мы ещё застали Советский Союз, получили от него квартиры, может, кто-то деньги успел заработать, ну то есть смог себя обеспечить и свою семью заодно. А вот уже молодых (наших детей) жалко, неизвестно вообще как жить будут. Квартиру только если через ипотеку, и то один раз просрочишь выплату, всё отберут. Как семью заводить будут, непонятно. Завод каждый день всё стареет и стареет, ничего не меняется, не ремонтируется. Лет через 10 рухнет и чего? Куда наши дети работать пойдут? Как жену прокормят? Развалилась страна, плохо живём.

Комментарий редакции:

В советское время обязанности по охране труда целиком и полностью были возложены на профсоюз, что максимально соблюдалось в интересах работников. Чего не наблюдается сегодня (недавнее ЧП, отсутствие нормальной вентиляции и др.), потому что бездействует профсоюз.

Беседа с работниками Сормовской кондитерской фабрики.

Для начала процитируем здесь комментарий с сайта «Антиджоб»:

«Оплата труда низкая, не соответствует ровно в половину заявленной в открытых вакансиях и по предложенному графику 2/2 по 12 часов, чтобы заработать 25 тыс. рублей нужно работать от 24 смен по 12 часов, штрафы и лишения на пустом месте. Отношение как к рабам: работаешь за себя и ещё за 2 парней на одной ставке, переработки не достойно оплачивают.»

А вот интервью:

Как вам выплачивают зарплату (вовремя или нет) и какой ее размер?

Зарплату выплачивают вовремя, задержек пока нет. Ее размер колеблется от 18 до 20 тыс. рублей.

Какой график работы, есть ли переработки и как их оплачивают?

Да, переработки бывают, даже целую смену приходится работать дополнительно 8 часов. Не хватает людей, из-за маленькой зарплаты на фабрику никто не хочет идти. А если сотоварищ заболел, приходится его подменять.

Одна из работниц сказала, что переработки всегда оплачиваются в двойном размере, другая же сказала, что они оплачиваются в двойном размере только по праздникам.

Какие условия труда?

Условия труда устраивают.

Есть ли у вас на предприятии профсоюз и как вы к нему относитесь?

Профсоюз на предприятии есть. Раздает нашим детям конфеты на праздники, путевки и билеты в цирк. Его работой довольны. (Одна из работниц, после того как взяла газету «Рабочий контроль», воскликнула: «нам бы на предприятии ввести рабочий контроль»).

Комментарий редакции:

Подведем итог. Основная проблема - это напряженная, мало оплачиваемая работа. Одно связано с другим: чтобы хоть как-то дотянуть до планки в несчастных 20 тыс. рублей рабочий вынужден идти на сверхурочную работу. Но напомним, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Статья 99 – «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия; Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год»; Статья 152 – «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере». То есть в глаза бросаются явные нарушения трудового законодательства.

Что тут можно посоветовать?

Если нет нормального профсоюза, от которого зависит благополучная работа без несчастных случаев в приемлемых условиях и за достойное вознаграждение, то почему бы не решить эту проблему, организовав рабочий профсоюз для полноценной защиты интересов трудового коллектива? Все в наших руках, надеяться нужно на себя и на солидарность друг друга.

Авторы — Андрей Леви и Денис Иванов