Продолжаем нашу серию заметок с проходных репортажем об условиях работы на Нижегородском заводе "Труд".

Завод "Труд", группа компаний "Луидор". Занимается производством изделий военного назначения, вещевого имущества, спецодежды и униформы, металлоизделий любой сложности, металлофурнитуры и хомутов. А так же изделий для инкассации, чехлов для вертолетов, спецтехники, авто, сувенирной продукции и любых других изделий из металла, ткани, кожи. Как говорят сами работники на предприятии около 500 человек.

 Что говорят бывшие сотрудники предприятия на сайте Антиджоб:
«Проработал полгода чудом. Зарплата на половину черная. При этом хватает наглости вычитать подоходный налог из неофициальной части. Руководству на подчиненных наплевать. Каждый прикрывает свою задницу. Никаких перспектив там нет. Кстати, платили раза в полтора меньше, чем обещали и не мне одному».

«Проработала в данной компании я недолго, но впечатлений осталась масса! Заработная плата черно-белая, хотя если правильно выразиться, то черно-черно-черно-белая. При увольнении выплачивается только официальная часть. Генеральный директор — наипервейший трус, который не может в лицо ответить ни на один задаваемый работником вопрос, хотя перед этим сам же давал распоряжения. Т.е. при увольнении, когда я получила свои «копейки» и хотела узнать, почему меня лишили остальной части денег, мне сказали, «распоряжение ген.директора». Последний, в свою очередь, стоял передо мной и «тряс» губой, говоря, что не давал таких распоряжений! В офисе процветают сплетни и интриги. Хотя имеются и адекватные сотрудники. При трудоустройстве Вас оформляют в какое-нибудь ИП, которых там куча. Заработная плата складывается из оценок, которые Вам поставят люди, которые даже не в курсе Вашей работы. И даже если Вы вкалывали весь месяц в поте лица, будьте готовы получить ноль баллов и копейки в виде заработной платы.
В компании имеется аттестация сотрудников, по итогам которой вам выплачивается заработная плата. Данная аттестация не законна, они называют это ПДО, но все сотрудники обязаны её проходить.
Увольнение сотрудников происходит по прихоти ген. директора. Это только то немногое, что вспомнилось на данный момент».

Теперь перейдем к той информации, которую удалось узнать нашим активистам при опросе работников:

Женщина средних лет подошла к проходной в группе людей с автобуса – из второй смены. Встала в сторонке курить. Завод находится на самой окраине города у чёрта на куличках. Работа для женщин там - неофисная, самая рабочая и грубая. На наш вопрос уделить минутку - засмеялась, застеснялась - сказала: "А что это Вы тут компромат собираете?" Мы представились как корреспонденты, держа в руках кипу газет, сказали - «Что газета о положении рабочих и нам интересно каковы здесь условия работы?». Она призналась, что работает только четвертый день и ей всё пока нравится, зарплата её устроила, задержек нет, переработок нет.

Двое мужчин среднего возраста отнеслись к нам настороженно, но ответили на вопросы, хоть и держались зажато. Вообще мы опрашивали в такой обстановке: народ весь резко толпой вышел из дверей завода в 15.30, получив наши материалы, и направился к остановке автобуса (150 метров от завода). И мы туда же за ними вклинились в эту толпу и стали опрашивать более-менее открытых на вид. Итак, рабочие подтвердили, что зарплата их устраивает, правда как везде она не большая, но пожаловались на постоянные переработки с недоброй усмешкой. Условия труда – «всё якобы устраивает». Профсоюза нет и никто не помнит, что он когда-либо был. При слове профсоюз они стали стараться отойти от нас и скрылись в подъехавшем автобусе, хотя тот не торопился уезжать.

Еще один человек, работающий на заводе, не торопился в автобус, стоял и читал газеты. Внимательно долго читал. И мы решили его опросить - он с радостью согласился, мужчина молодой (где-то 30-40 лет). Зарплата устраивает. 2 раза спрашивали его о размере - он не сказал- устраивает и всё, все довольны. За вредность платят, с его слов, тем, у кого работа там вредная: это гальванический цех, участок порошковой окраски. Профсоюза нет, но он при этом ответил так: «Ваши материалы интересны - изучу!». Молодёжь есть, но также много работников в возрасте. Масса женщин - 60% от всего числа занятых на производстве, из них четверть женщин из Средней Азии – по-русски читают и говорят: рядом стоят смеются и вслух с интересом читают газету «Трудовой Нижний» две совсем молодые узбечки.

Оборудование, по его признанию, - древнее, но в ухоженном состоянии и ещё сколько-то прослужит. Начальство делает ставку на ремонт и уход, а на не приобретение нового. Сам он работает на механическом участке. Это нелёгкая работа и требует умения читать чертежи. Платят немного. На станках сверлят, точат, шлифуют металл, штампуют заготовки, рубят металл на гильотине, либо режут плазменной резкой по программе (ЧПУ), гнут затем на гибочных прессах (это требует напряжения и высокой подготовки). Сварщики, в основном в среде защитных газов - аргонщики (алюминий и нержавейка - основной материал для фурнитуры автомобилей и спецтехники). Скажем также, что и там за вредность надо платить добавочно почти всем, а он об этом не упомянул. Далее. Спросили про стабильность и объёмы работ. Он ответил, что бывают, и даже нередко, спады производства. Когда они случаются, рабочих перекидывают на другой участок - где работы ещё много. Из людей делают разнорабочих и взаимозаменяемых на все руки подёнщиков. В заключение он сказал, что был рад с нами познакомиться и мы вызвали огромный интерес у него.

Что мы об этом думаем?

Если заглянуть в историю завода, то он был создан в 1893 году и вырос до сегодняшних размеров в советскую эпоху, и вся слава его пришлась на то время. И коллектив сложился тогда, и профсоюз все-таки был когда-то, и с защитой трудовых прав было все в порядке вещей. Но пришел капитализм и новый владелец – некая «Группа компаний Луидор». И профсоюза не стало, и льготы отобрали, и работников сократили. И превратили некогда свободный труд в подневольный. Как и всюду это проявляется в погоне за достойным заработком. Но для этого приходиться работать сверхурочно. Надеемся, что рано или поздно работники завода «Труд» организуются, чтобы вернуть утраченную свободу.

Авторы — Андре Леви, тов. Шрайбикус