Основано предприятие 30 сентября 1947 года, когда создаётся Специальное конструкторское бюро Государственного Союзного ордена Ленина завода № 197 (позднее — Горьковского телевизионного завода им. В. И. Ленина, ныне — ПАО «НИТЕЛ»). С 1999 года предприятию присвоен статус Федерального научно-производственного центра (ФНПЦ). В 2008 году Нижегородский НИИ РадиоТехники преобразован в ОАО. С 1953 года специализацией стала разработка и производство радиолокационных средств, таких как РЛС Небо-СВУ (2002), РЛС 1Л121Е.

Сегодня же предприятие находится в стагнации. Это случилось еще год назад, когда впервые стали говорить о четырёхдневке и введении ее на предприятии и массовых сокращениях до 40% штата.

При этом причину этих процессов никто не хочет сообщать: ни администрация завода, ни ФНПР-овский профсоюз, хотя они обязаны объяснить и донести информацию, о том, что происходит с предприятием, до трудового коллектива. Либо завод не выиграл тендер на заказ, и поэтому сложилась такая депрессивная ситуация, либо идет сокращение данного направления производства, либо вообще ликвидация предприятия со стороны концерна «Алмаз-Антей», куда и входит ННИИРТ. Ничего из этого не было рассказано, даже намёка на какую-то ясность рабочие не получили.

Что же касается перехода на четырехдневную рабочую неделю, то, когда премьер министр Медведев говорил о нем, звучали обещания - переход будет осуществляться без срезания зарплат. Однако, все произошло не так, а в соответствии со статьей Трудового Кодекса о неполной рабочей неделе, которая регламентирует срезание заработных плат и льгот. Но Трудовой Кодекс не во всем, как обычно, был соблюдён: в прошлый месяц по цехам ходили начальники и заставляли переходить на сокращенную рабочую неделю по семейным обстоятельствам. Это абсурд! Ни в коем случае такую бумагу подписывать нельзя, или в противном случае администрация не понесет никаких последствий за свои действия.

Наши активисты, придя уже повторно на предприятие, слышали следующее: «Переход на четырехдневную рабочую неделю отменили в связи с выборами». С какими конкретно выборами - нам не уточнили, хотя некоторые рабочие, которых нам удалось опросить, тоже ничего не знают. Также произошел разговор с профсоюзником или человеком очень сильно близким к профсоюзным делам. На мнение наших активистов о том, что профсоюз на ННИИРТе не действует и не защищает права работников в сложившейся ситуации, кроме как выдает конфеты и путевки, он раздражительно ответил: «Да Вы что! Наш профсоюз недоволен сложившейся ситуацией и устраивает пикеты, митинги против нее, подаёт жалобы» - и спешно удалился. Расспросив рабочих о том, что прав ли профсоюзник, мы встретили только изумленные взгляды и вопрос – «Что за митинг!?» Данный пример показывает «чистоплотность» нерабочего ФНПРовского профсоюза, действующего под пятой администрации.

Что ж вернемся к проблемам.

Сокращения. О них обязаны сообщить трудовому коллективу за 3 месяца, при этом предложить набор вакансий соответственно образованию работника, чтобы тот смог трудоустроиться, а не прозебать с голоду. Это сделано не было. Буквально на днях некоторых рабочих стали увольнять по сокращению штата, не донеся эту информацию до всех. В первую очередь попадут под «оптимизацию» (такого кстати термина нет в Трудовом Кодексе) молодые рабочие, не успевшие приобрести стаж, и пенсионеры. Затягивание этих конфликтов на года, медленное разрешение их, приводит к тому, что у рабочего кончается терпение, и он пишет заявление об увольнении по своему собственному желанию, отказываясь тем самым от борьбы за свое рабочее место, и от выплат в случае сокращения, и от устройства на работу по предложенным вакансиям. Затягивание ситуации на предприятии говорит также о следующем – осуществляется массовое сокращение с нежеланием оформить его в соответствии с законодательством, с Трудовым Кодексом. Эти нарушения закона и не понимание работниками своих прав способны лишить Вас рабочих мест в ближайшем будущем!

Товарищи рабочие! Не думайте, что ваша хата с краю и это вас не коснется. Еще как коснется. У многих из вас есть ипотека за квартиру, кредиты - и все это надо выплачивать. У вас есть семья, дети, которых надо одевать и кормить. Новую работу с хорошим достатком найти очень тяжело, практически невозможно, с нашей то массовой безработицей в России.

Коллектив имеет право потребовать от своей профсоюзной организации прояснить свое будущее. Прямая обязанность профсоюза предупредить со всей ясностью, что же ждет работников впереди? Самим работникам, уже очевидно, также придется позаботиться о своей судьбе. Для начала необходимо изучить Коллективный договор. А после выяснения всех подробностей предстоящих увольнений – определиться в дальнейших действиях. Предлагаем работникам организоваться для систематической работы по защите своих прав. Это необходимость сегодняшнего дня.