28 декабря 2020 года в управление ФКП «Завода имени Я. М. Свердлова», что находится в Дзержинске Нижегородской области, было подано коллективное заявление из 32-го и других цехов предприятия.

Требования рабочих в заявлении сводятся к отмене «Положения о премировании» и изменении коллективного договора в пользу трудящихся. Так как последние изменения, принятые в июле 2020 года, сократили их доходы к минимуму. Зарплаты рабочих упали на 2-4 тыс., у ИТР на 5 тыс. и боле, снизились премии и т.д. То есть произошло срезание выплат трудящимся. В заявлении также отмечается, что планируемая оптимизация оргструктур (на 5%) приведет к нарушениям норм охраны труда и затруднит соблюдение контроля над опасными производственными процессами.

После того, как заявление было обнародовано на сайте «Дзержинского Водоканала», это же информационное агентство назначило и взяло интервью у генерального директора ФКП, которое только на первый взгляд кажется вполне нормальным, без недочетов, но познакомимся всё же с ним поближе.

По начальному комментарию директора складывается впечатление, что он знает каждого рабочего в лицо и здоровается с ними каждое утро. Это воспринимается достаточно иронично, зная наших директоров, у которых действительно есть немало задатков артистов, и позировать перед коллективом в роли доброго и заботливого барина для них не составляет труда. Вступление вначале интервью не случайно — такая уж при капитализме «свободная» пресса, которая подыгрывает не рабочим, а начальникам.

Господин Шумский «даёт» журналистам интервью

…Все заводские подразделения направили свои обращения. Одно из них, то самое коллективное заявление на мое имя и на имя председателя первичной профсоюзной организации Сергея Шишкина, попало в СМИ. Хотя, повторю, для завода это штатная ситуация: свердловцы задают вопросы, руководство разъясняет …

К этому ответу Шумского хочется предъявить более существенные претензии: - Почему, если коллективные заявления, это обычный «технический процесс» (причем с такими требованиями!), то они раньше не просачивались в СМИ? – Директор не заметил, что коллективное заявление подписывается работниками с разных производственных площадок? Неужели не проще из каждого цеха направить директору отдельную бумагу? - И, неужели целых 500 недовольных рабочих при общей численности работающих в 5000 (на 2019 год) — это штатная ситуация? - А также стали бы они грозить 61 главой Трудового Кодекса (рассмотрение и разрешение трудовых споров) для разрешения конфликтной ситуации, если всё в рамках «обычного процесса»?

...На ликвидацию последствий взрывов на «Кристалле» мы потратили несколько сотен миллионов рублей собственных средств...

Взрыв на «Кристалле» — НИИ завода им. Свердлова, уничтоживший огромную часть имущества предприятия, произошедший в 2019 году из-за нарушений технологии

Во втором ответе интересна информация о «собственных средствах». Если завод относится к государственной собственности (ФКП – федеральное казенное предприятие), то все издержки должно, по идее, взять на себя государство, без перекладывания своих неудач на работников, как это водится у частных собственников. Авария произошла на «АО ГосНИИКристал», которое входит в госкорпорацию «Российские технологии», где контрольный пакет акций также в руках государства (немудрено – частнику оборонную промышленность никто не отдаст). Поэтому все акционеры, а именно государство в первую очередь, должны были принять участие в устранении последствий аварии. Поэтому высказывание о неких абстрактных «собственных средствах» слишком странное.

«… руководство вообще премий не получает»- ну еще бы оно к своим плюс-минус «миллионам» зарплаты получало еще и многотысячную премию, тогда как у рабочего зарплата с премией часто и 30 тыс. не превышает.

В третьем ответе директора мы видим следующие сложности: Если у вас был целый производственный комплекс, построенный в 2017 году, то зачем он простаивал, почему не приносил важную капиталу прибыль? Зачем проводить оптимизацию, когда есть комплекс, где некому работать? А если не было заказов, то зачем вообще было строить этот комплекс? А если так сложилась конъюктура, то почему как бы никто не виноват, кроме трудяг?

Четвертый ответ на вопрос - Юрий Федорович, а как обстоят дела с зарплатой? — звучит, как насмешка: «зарплата чуть-чуть подросла». Средняя с 42811,6 руб. в 2019 году, то в 2020 42999,5, то бишь на 188 руб. Тогда, как инфляция по официальным данным (она чаще всего действительности не соответствует) составила 4% за год, то если перевести на среднюю зарплату, она, зарплата, должна была повыситься на 1712 руб., но этого не произошло!

Вопрос о планируемых сокращениях на заводе генеральный директор решил проигнорировать, но зато «похвастался» сокращением социальной базы (санаторий и детский лагерь).

На шестой ответ о будущем объектов заводской социальной сферы хочется задать вопрос: куда пойдут 120 млн. руб., выведенных из содержания этой социальной базы, которая при Советской власти работала на отлично и убытков производству не приносила?

Директор в вопросительной форме как бы предлагает эти деньги отдать на выплаты заводчанам, так что ждём увеличения зарплаты на 24 000 тыс. руб. в ближайшее время.

Дальше они с корреспондентом обсуждают возможность празднования дня рождения завода, тогда как у работников полно кредитов, надо обеспечивать семью, а зарплату срезали и вразумительных ответов по этому поводу, как нам кажется, не дали.

Уважаемые работники завода имени Свердлова! На протяжении долгого времени активисты газеты «Трудовая Россия» ходят к Вам, к трудящимся завода, на площадь перед проходной, чтобы предложить и оказать помощь в организации действительно рабочего профсоюза. Такой профсоюз будет защищать интересы трудящихся, чтобы некие «положения о премировании» или ухудшения условий в обход коллективного договора не проходили мимо глаз и не носили отрицательного характера для трудового коллектива в ту пору, когда ему не уменьшать выплаты надо, а увеличивать: кругом свирепствуют растущие цены, кредитная кабала, эпидемия – и неизвестно, что хуже!

Эпидемия и капитализм — какая болезнь страшнее?

Требуется создать такой профсоюз и вести борьбу за справедливый коллективный договор и сохранение/улучшение его в будущем в Вашу пользу. Вести коллективные переговоры легче всего именно с ВАШЕЙ профсоюзной организацией. Создавайте свой рабочий профсоюз!

Хочется также напомнить, что завод назван в честь одного из выдающихся революционеров, который с 15 лет вёл борьбу за улучшение условий труда для рабочего класса. Берите пример с этого защитника народа!

Активист Нижегородской ячейки РКРП Андрей Леви