ЧТО ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Допустим, на вашем предприятии есть профессиональный союз, который действует в ваших интересах. Что делать в таком случае? Для каких целей должен существовать профсоюз? Он должен существовать для того, чтобы защищать трудовые права работников. Но для того, чтобы осуществить это на практике, необходимо также бороться за коллективный договор в интересах трудящихся. Как его написать? Для этого можно взять образец коллективного договора, самого выгодного по условиям из имеющихся. А если образца под рукой нет? Какие требования поддержит коллектив? Предлагаем на рассмотрение следующие, как наиболее важные:

 

1 требование – увольнение по согласованию с профсоюзом и с рабочим коллективом. Сейчас есть учёт мнений. Учли требование – уволили. А если увольнение будет по согласованию – надо согласовывать. Если профсоюз против – работник не уволен.

2 – повышение реального содержания заработной платы – индексация + 10%.

3 – доведение окладной части заработной платы до 95%. При этом, у многих работников оклад - 25-30%, а то и меньше. Дальше идут премии, которых человека можно лишить. При этом есть научные работы, что для того, чтобы человека стимулировать на труд, достаточно 10% премиальных. А то, что выше – издевательство над трудящимися.

4 – оплата переработок в тройном размере.

5 – оплата санаторного лечения для всех членов семьи. 100% стоимости путёвки в санаторий.

6 – учёт мнения профсоюза / совета трудового коллектива / рабочего комитета - по закупкам инструментов, спецодежды и обуви. Всем нужна хорошая производительность труда. Если рабочие понимают, что нужны определённые инструменты, то, скорее всего, работодатели закажут именно их. И против этого требования даже начальство почти не выступает.

7 – участие работников в комиссиях по распределению стимулирующих выплат.

8 – допуск уполномоченных по охране труда от профсоюза / совета трудового коллектива / рабочего комитета во все подразделения организации в любое время. Вы можете прийти на любое рабочее место и составить акты о каком-то происшествии, о нарушении техники безопасности и т.д. Эти акты составляются очень просто: 3 человека собираются и пишут просто о факте какого-то недостатка и нарушения. Допустим, нет половины гаек на чьём-то башенном кране. 3 человека подписывают – идут к бригадиру. Если бригадир отказался подписываться, то составляется уже другой акт о том, что бригадир отказался подписаться в том акте. Эти трое расписываются и идут с этим актом уже в суд.

9 - нужно знать, что такое СОУТ (специальная оценка условий труда), знать, что она проводится раз в 5 лет, записать в коллективном договоре о проведении СОУТ с участием коллектива работников. Иначе работодатель подкупает организации, которые проводят Специальную оценку условий труда и любая работа после этого по бумагам превращается в «курорт», даже если в реальности производство опасно. Поэтому рабочий не может получить доплаты за вредность, в том числе, к своей будущей пенсии. Если человек получал 70 тысяч на месте работы, то он в годы пенсии может получать доплаты к пенсии 35 тысяч. А это достаточно большая сумма. И за неё стоит побороться.

10 – семичасовая рабочая смена при пятидневной рабочей неделе. Изначально эти требования могут показаться несколько преувеличенными, а некоторым - даже утопичными. Однако, как говорится, «Москва не сразу строилась», и при должном уровне организации среди трудящихся, при желании трудиться по достижению данных требований, к ним, мало-помалу можно двигаться, добиваясь даже мельчайших уступок со стороны работодателя. И постепенно таким образом можно достичь их. Для этого и нужен профсоюз – чтобы работники сообща добивались поставленных ими целей, в первую очередь, с помощью требований в коллективный договор, а также для того, чтобы работодатель не смог свести на нет то, чего уже добились работники.

ИМЕННО УЧАСТИЕМ В РАБОТЕ НАД КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОЖНО ДОБИТЬСЯ ДОСТОЙНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДОСТОЙНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

Присоединяйся и действуй! Будем бороться – непременно победим!

Общественная организация защиты прав трудящихся «Трудовой Нижний Новгород».

Контакты: тел. 8-906-366-95-31 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 603001, г. Нижний Новгород, а/я 32