Печать

Что происходит с льготами за вредные условия труда?

В Рабочие комиссии Московской организации РКРП-КПСС и Московской организации РОТ ФРОНТа участились обращения работников заводов с просьбой помочь выяснить, на каком основании работникам, труд которых связан с вредными условиями, отказывают в обеспечении положенных льгот.

  Люди недоумевают: «Постановление Правительства России № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности времени, ежегодно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (2008 г.) не отменено, а льгот не стало. В чём дело?»
     На этот вопрос отвечает секретарь по оргработе профсоюза «Защита», член ЦК партии «РОТ ФРОНТ» Олег Борисович Бабич. Он ясно и подробно объяснил, что произошло, что можно и нужно сделать для получения положенных по Трудовому кодексу льгот за работу во вредных условиях.
    Дело в том, что, хотя Постановление № 870 и не отменено, с 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» и льготы и гарантии за работу во вредных условиях труда регламентируются именно этим законом.

    Льготы и гарантии устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах, которую работодатель обязан организовать один раз в 5 лет. СОУТ проводит комиссия из представителя организации, выполняющей СОУТ (имеющей специальный сертификат), представителей работодателя и профсоюза. Члены комиссии обязаны ответить на все вопросы работника, когда они находятся на его рабочем месте с проверкой условий труда. По результатам СОУТ в зависимости от степени вредности (опасности) труда рабочие места разделяют на 4 класса. Льготы устанавливают в зависимости от класса, как показано в таблице. Это минимально предоставляемые льготы в соответствии с Трудовым кодексом. Дополнительные льготы могут быть прописаны в коллективном и индивидуальном договорах.
   Работник имеет право потребовать проведения внеочередной специальной оценки условий труда на рабочем месте, подав заявление работодателю. Но успеха вряд ли добьётся. Необходимо, чтобы этого потребовал профсоюз, который является законным представителем всех работников предприятия и обязан заниматься этим вопросом.

Класс вредности (опасности) труда

Характеристика класса (подкласса)

Минимально предоставляемые льготы

1 класс – оптимальные условия труда

Опасные (вредные) факторы отсутствуют, или их воздействие ниже установленных нормативами уровней

Не предоставляются

2 класс – допустимые условия труда

На работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы с уровнями воздействия ниже установленных нормативами. Изменённое вредными факторами функциональное состояние организма работника восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены)

Не предоставляются

3 класс – вредные условия труда:

Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда

Согласно подклассам

подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени

После воздействия вредных факторов измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается в течение более длительного времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены), и увеличивается риск повреждения здоровья

Дополнительная оплата 4 % от тарифной ставки

подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 степени

Уровни воздействия вредных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)

Дополнительная оплата 4 % от тарифной ставки и дополнительный ежегодный отпуск – не менее 7 календарных дней

 

подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени

Уровни воздействия вредных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности

Подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени

Уровни воздействия вредных факторов способны привести к появлению и развитию тяжёлых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности

И дополнительная оплата 4 % от тарифной ставки, и дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней, и сокращение рабочего дня

4 класс – опасные условия труда

Уровни воздействия вредных факторов в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

 Недавно работники ОАО «Метровагонмаш», чьи рабочие места связаны с вредными условиями труда, подписали, не ознакомившись, приказ, отменяющий с 1 июля их льготы в связи с вредными условиями труда, хотя характер труда не изменился, никакие меры по улучшению условий не были приняты и о том, что проведена специальная оценка условий труда, никому из работников не говорили. Приказ держится под большим секретом и те, кого он касается, посмотреть его не имеют возможности. Поскольку рабочие требовали объяснения от зам-начальника цеха, он организовал собрание рабочих и пригласил для объяснений представителя отдела охраны труда предприятия. Ни на один вопрос собравшиеся рабочие ответа не получили.

Понятно, что сам собой вопрос о льготах в связи с вредными условиями на рабочих местах не решится, пока рабочие им не займутся. А не займутся – хозяева предприятий продолжат наступление и на другие права работников, прописанные пока ещё в Трудовом кодексе.

Трудовое законодательство, защищающее права трудящихся, появилось в СССР только после Октябрьской социалистической революции. А до неё в России, «которую мы потеряли», обычным считался рабочий день продолжительностью 10 – 14 ч, гибель и увечья на рабочем месте не были редкостью, об оплачиваемых отпусках никто из рабочих и не мечтал.

Если мы, рабочие и другие наёмные работники, не хотим возврата к таким «добрым» временам, надо укреплять рабочие организации, профсоюзные ячейки, действительно отстаивающие трудовые права.

Член профсоюза «Защита» П.И.Травин

меня зовут эрл