Ошибка
  • Невозможно загрузить ленту новостей

Печать

ИНСТРУКЦИИ РАБОЧИМ АКТИВИСТАМ

В июне состоялось собрание актива Московской организации РКРП-КПСС с участием представителей МГО и МОО РОТ ФРОНТа, Совета Союза рабочих Москвы, работников ОАО «Метровагонмаш», НПО «Геофизика», завода «Салют», госучреждений. Всего присутствовало около 30 человек. По вопросам трудового законодательства выступил секретарь по оргработе профсоюза «Защита», член ЦК партии «РОТ ФРОНТ» Олег Борисович Бабич.

Разговор был очень заинтересованным. Участники обсудили наболевшие вопросы:

 - как действовать работнику в случае задержки выплаты зарплаты;

- насколько правомерна повышенная доля премиальных выплат (50 % и более) в заработной плате (которая при этом, конечно же, напрямую зависит от работодателя);

- какие льготы определены законами в случае работы, связанной с вредными условиями труда;

- обязательна ли индексация зарплаты в связи с инфляцией;

- имеет ли работодатель право требовать от работника перезаключения трудового договора – заменять бессрочный трудовой договор на срочный.

В ходе обсуждения т. Бабич чётко показал, и участники разговора полностью с ним согласились, что без крепкого рабочего профсоюза на предприятии не добиться положительных результатов при защите прав трудящихся. А значит, надо учиться организовывать и укреплять такие профсоюзы.

***

Как действовать работнику в случае задержки выплаты зарплаты?

Работник всегда должен помнить, что работа, которая не оплачивается, или оплачивается не в полном размере – это принудительный труд, который запрещён статьёй 4 Трудового кодекса РФ. За невыплату зарплаты работодатель несёт ответственность – административную по ст.5.27 КоАП РФ и уголовную по ст.145.1 УК РФ.

Через 2 недели задержки зарплаты Вы имеете полное право приостановить работу до полного решения вопроса о выплате зарплаты, письменно уведомив руководителя о приостановке работы. Можно уведомить руководителя почтовым отправлением с уведомлением о вручении. На работу можно не выходить до тех пор, пока полностью не получите зарплату и прогулами это время отсутствия на работе не считается. Необходимо не выжидать «у моря погоды» и обратиться с заявлением в произвольной форме в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру в районе расположения предприятия, не выплачивающего зарплату. В заявлении указываются адрес и руководитель предприятия, а также Ваши контактные данные (адрес и номер телефона) для связи с Вами. Как правило, зарплату удаётся получить. Но только ту, которая считается «белой», добиться выплаты «серой» зарплаты почти невозможно.

Если зарплата Вам начислена, но не выплачена, имеет смысл подать исковое заявление в суд (в трёх экземплярах, по определённой форме). В заявлении необходимо указать свои полные паспортные данные (прописку и место проживания), наименование и адрес предприятия-должника, приложить копию трудового договора. Срок подачи искового заявления – в течение трёх месяцев со дня невыплаты. Суд обязан принять решение по исковому заявлению. Это решение равнозначно исполнительному листу, по которому предприятие должно выплатить Вам зарплату в первую очередь при имеющихся у него и других долговых обязательствах.

***

Какими правилами или нормами регулируется соотношение долей оклада
(тарифной ставки) и премиальных выплат в зарплате?

Соотношение долей оклада (тарифной ставки) и премиальных выплат в зарплате регулируется положением о премировании, действующим на предприятии, и трудовым договором – коллективным и Вашим индивидуальным.

Работодателю не запрещено законом устанавливать оклад (тарифную ставку) ниже прожиточного минимума.

Порядок премирования на предприятии легче всего отслеживать профсоюзу, у отдельного работника нет такой возможности, если только этот порядок не зафиксирован в его трудовом договоре.

Боевой профсоюз всегда стремится максимально уменьшить долю премии в зарплате – до 5 %.

***

Обязательна ли индексация зарплаты в связи с инфляцией?

Индексация зарплаты обязательна согласно статье 134 Трудового кодекса РФ. Порядок её проведения, сроки и размер должны быть прописаны в коллективном договоре, либо в локальных (местных) нормативных документах. Если на предприятии порядок индексации не установлен никакими документами, следует обратиться в Госинспекцию по труду, которая обяжет работодателя установить этот порядок в соответствующем документе предприятия.

Индексируется только оклад (тарифная ставка). Когда размер оклада (тарифной ставки) мал, индексация почти не заметна. Если на предприятии действует коллективный договор, то можно добиться принятия увеличенного размера индексации в связи с ростом потребительских цен (например, в зависимости от выручки предприятия). Но эту задачу может решить только сильный рабочий профсоюз.

***

Имеет ли работодатель право требовать от работника перезаключения трудового договора – заменять бессрочный трудовой договор на срочный?

Очень часто замена бессрочного трудового договора на срочный ухудшает положение работника. Если Ваш бессрочный трудовой договор действует, не спешите соглашаться по указанию работодателя и заменять действующий бессрочный договор на срочный. Не забывайте, что перечень случаев, когда заключается срочный договор, ограничен статьёй 59 Трудового кодекса.

 Рабочая комиссия МК РКРП-КПСС

Рабочая комиссия МГК РОТ ФРОНТа

меня зовут эрл